Кадровый учет на аутсорсинге – это передача частичных или полных функций, связанных с кадрами, специализированной организации. Такая мера позволяет снизить нагрузку на бухгалтерию и кадровый отдел, или же полностью возложить обязанности по кадровому учету на профессионалов, которые имеют соответствующий опыт в ведении кадрового делопроизводства и оказывают данную услугу на высоком уровне с минимальным количеством рисков.
Задачи кадрового учета на аутсорсинге
Ведение кадрового учета на аутсорсинге обычно включает выполнение следующих задач:
- систематизацию и хранение персональных данных работников компании;
- заключение трудовых договоров;
- составление штатного расписания компании, графика отпусков;
- подготовку документов для приема и увольнения персонала;
- ведение и учет трудовых книжек;
- заполнение личных дел;
- расчет и начисление заработной платы сотрудникам;
- расчет командировочных, декретных, компенсаций при увольнении, больничных листов и др.;
- решение трудовых споров;
- контроль за соблюдением ТК РФ;
- разработка документации по охране труда;
- экспертные консультации по кадровому учету;
- решение иных задач в соответствии с договором.
Главной задачей введения такого решения как кадровый аутсорсинг, является не просто передача функций по учету кадров сторонней организации, а оптимизация кадрового делопроизводства вашей фирмы в целом и, как следствие, улучшение финансовых показателей и снижение рисков, связанных с проверками госорганами.
Рекомендуем
ООО "Бюро бухгалтерских решений" предоставляет услуги кадрового учета в Екатеринбурге, оказываемое по принципу аутсорсинга. По всем интересующим вопросам вы можете обратиться к нам по телефонам, указанных на сайте, или через форму обратной связи.
